Que peut-on attendre d'un bilan de compétences?
De manière générale, l'attente des personnes que j'accueille en bilan de compétences pourrait se résumer de la façon suivante : "savoir ce qu'elles pourraient faire d'autre", voire plus simplement encore : "savoir ce qu'elles pourraient faire".
Derrière cette attente, on peut entendre :
-
Faire le point, formaliser ce que l'on sait faire, les compétences que l'on a acquises
-
Explorer de nouvelles pistes professionnelles
-
Savoir se positionner sur le marché de l'emploi
-
Bénéficier d'un accompagnement méthodologique pour construire un nouveau projet professionnel et son plan d'action.
Il s'agit là d'attentes relativement explicites.
Elles s'accompagnent souvent d'autres attentes :
-
Prendre du recul sur sa situation, bénéficier d'une regard neutre sur son parcours et son évolution possible
-
Mieux identifier ce qui nous rend insatisfait, ce qui nous insupporte même parfois, et réfléchir à "comment changer ça?"
-
Explorer et/ou valider un projet auquel on pense déjà
-
Pouvoir se repérer dans les dispositifs liés à l'emploi et à la formation
L'issue d'un bilan de compétences n'est pas toujours liée à l'objectif : elle est aussi fonction de la réflexion qui a été menée et du cheminement personnel du bénéficiaire pendant le bilan.
L'issue peut être :
-
une évolution de poste ou une reconversion
-
un changement d'entreprise et/ou de secteur d'activité…
Mais ce peut être aussi :
-
Une formation, pour reconversion ou pour compléter un cursus et prendre du recul, "souffler", maintenir son employabilité, aller à la rencontre de nouveaux horizons, se créer un autre réseau…
-
Entreprendre une VAE (validation des acquis et de l'expérience),
-
Savoir se rendre visible dans une entreprise, rendre visible son souhait d'évolution
-
Choisir de rester où l'on est, mais en sachant pourquoi (après avoir pesé le pour et le contre), et éventuellement pour combien de temps
-
Re-équilibrer les priorités personnelles/ professionnelles